“银三代”想当行长引热议!破除岗位世袭、举贤不避亲如何共存?

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4月3日,一则“男孩想要成为银行行长并继承我们的家产”的视频在网络上疯传,视频中一位小男孩称自己的爷爷、爸爸是农业发展银行的行长、妈妈是副行长,所以想继承爸爸的行长职务和“家产”(农业发展银行)。虽然说话的是小孩子但这番言论还是泛起了惊涛骇

4月3日,一则“男孩想要成为银行行长并继承我们的家产”的视频在网络上疯传,视频中一位小男孩称自己的爷爷、爸爸是农业发展银行的行长、妈妈是副行长,所以想继承爸爸的行长职务和“家产”(农业发展银行)。虽然说话的是小孩子但这番言论还是泛起了惊涛骇浪,让不少网友破防了。

目前,农业发展银行已经回应,表示总行无此情况,紧急排查包括县域支行在内的所有分支机构后确认男孩的父亲是某支行行长的孩子、母亲是银行普通的科级干部,爷爷则是支行普通员工且已退休近20年了。

在刚看到该视频时我已断定男孩的家人不可能是农业发展银行总行的行长,但凡做到如此高官之人再怎么说年龄也在50岁以上了,孩子不可能那么,父母是下面市、县里的支行行长的概率很大。农发行的官方回应印证了我的猜想。

即便不是总行行长,两代共三人在同一家银行工作,而且农业发展银行属于政策性银行,更接近体制内单位,难免让人将其与“近亲繁殖”、“岗位世袭”、“关系户”等职场中的不公平现象联系到一起。

不过,有这样的可能不表示存在这种情况。

如果父母的工作单位和岗位较好,后代希望“子承父业”是很正常的事情。与此同时,家里经济条件好能提供更好的教育资源让孩子具备进入好单位所需要的学历、能力等。所以我们不能简单地认为爷爷、父亲、 母亲在均在农业发展银行工作就一定有猫腻。

大家应该都听过祁黄羊举贤不避亲的典故吧?只要符合招录要求,凭借自己的实力获得工作岗位,不可因为亲属在同一单位工作而取消录用,否则反而不公平。一般来说只要直系亲属不在同一家公司就职就行,以银行为例便是不在同一家支行或者有上下级关系的分行、支行任职。

我们关注的重点应该是如何避免有人将举贤不避亲当成世袭优质工作岗位的挡箭牌。如综合能力明明不如其他应聘人员,却因为当领导的亲属打了招呼后“劣币驱逐良币”,顶替了更优秀应聘者获得工作岗位。

这涉及招录程序是否公正、透明、合理,属于过程和程序方面的问题,不是结果本身的问题。

我们不妨先换个方向思考。假设小男孩说自己的爷爷、父亲、母亲全是医生、科研人员或者大学老师,以后想“继承”他们的职位,大家觉得网上的评论会和现在一样吗?我想应该截然不同,网友们不仅不会质疑存在“岗位世袭”问题还会奉上尊敬和祝福。

为什么会这样呢?就是因为医生、科研人员、大学教师等岗位具有成熟且透明的筛选机制,光靠熟人打招呼、没有真本事的“二代”、“三代”们几乎不可能从事这些工作。

以医生为例,第一步是在高考中得到高分进入医学院学习,光是这步就把不少人排除了出去。之后苦学5-8年取得硕士或博士学位,这还没完,毕业后可不是立马就能当医生了,得通过三年规培并通过执业医师资格考试。完成所有步骤后才能成为普通医生,后面升至副主任、正主任医师还有诸多工作实绩和理论科研门槛需要跨过。

选拨机制成为了最好的背书,直接打消了人们对“医二代”是靠父辈才当上医生的怀疑。

相反,缺乏严格选拔机制的行业容易钻空子,加上中国社会确实长期存在“打招呼”办事的情况,男孩的“童言无忌”才让网友觉得“银三代”可能讲出了真实情况。

想要打消民众的怀疑除了在舆情出现后及时公布调查结论外更重要的是针对好的工作岗位,尤其是体制内及国有企业招录建立透明的选拨机制。目前,我国的公务员考试制度已相当成熟、笔试如高考般严格,但部分事业单位和国有企业招聘过程中存在可操作空间,有待改革完善。

好消息是情况正在逐步改变,近年来事业单位、央企招聘中增加了不少新举措。比如,一些央企明确回避原则,应聘人员不得报考直系亲属、三代内旁系血亲以及近姻亲亲属所在单位的岗位;又如某些高校招聘公示亮明拟招录人员的亲属关系,把相关信息标注于公示备注栏里,便于社会监督。

希望上述做法推广至所有事业单位及央国企,必要时甚至可以形成强制性规定。同时,加强对招聘程序的监督和责任追究,确保已有规定的执行效果、莫让规定留于纸面。只有如此方可兼顾打破“近亲繁殖”及举贤不避亲,也能打消民众们的怀疑。

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