“有股权拿分红”?当心被骗一身债务!

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菜单栏“精品资源” 免费领取2300套PPT模板作者丨桃之窈窈来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977前段时间,一位朋友给我分享了一个好消息“不拿工资拿股权,离财务自由更近一步了”。作为朋

菜单栏“精品资源” 免费领取2300套PPT模板

作者丨桃之窈窈

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

推荐丨励职派丨ID:tmp_356139977

前段时间,一位朋友给我分享了一个好消息“不拿工资拿股权,离财务自由更近一步了”。

作为朋友也为她的职场新局面而感到高兴,但随着聊天的深入,发现了不对劲的地方。

仔细一研究发现,她享受股权激励方案的前提是以部分工资延迟兑现,折算成原始股权为代价的。最重要的是朋友所在的公司还没有上市,同时还要她缴纳将近5000元的注册资金。

这是年前的事,朋友执迷于虚拟账户里的21万股权金额,笃信“睡后收入”会让她财源滚滚,便缴纳了注册资金。没想到,年后公司就破产了。

一了解“股权骗局”已在多地开花,朋友的损失还不算最大。凡事真得留个心眼,特别是在“馅饼”面前!


股权薪资二选一,延迟满足不可信

蔡俊杰在一家创业公司工作,前几年确实待遇不错。

但最近半年,发工资的日子变得不太稳定。能从当月月头拖到下月月头。

公司开了个会议,说因为要进行业务转型,现金流遭遇了困难。但是困难也是机会,经此一遭,这些元老就可以成为公司股东,这也是最后的用小资金撬动大杠杆的机会。一年后,资金可以至少翻5倍。

开始蔡俊杰也不愿意,但看到领导带头用薪资置换股权,他手里也有闲钱。就这样他大半年没有领工资,等着拿分红。最后老板跑路了。

其实,接受股权激励或者选择持有公司股权买的是预期,股权分红和薪资在蒸蒸日上的公司不是二选一的关系,而是权益补充。

至于“小投入大回报”的宣传语可能是没落公司的最后一搏。


股权激励不用买,自购股权要小心

吴先勇刚通过实习期,就接到了HR的单独会见。大意是在实习期间,他表现优异,未来在公司前途可期。

HR还给他展示了一套员工股权激励方案,以及给他查看了公司其他“优秀”员工的股权账户。

在巨大的分红利益面前,任何人都会心动。就在这时,HR告诉他股权需要自购,门槛金额为3万。以后将取消这次方案,这是最后的上车机会。

然而,后经举报那家公司实际是一间靠着“吸纳股金”圈钱的皮包公司。

这种陷阱其实很好识别,打着股权激励计划的名头,要求员工自掏腰包,用金钱撬动杠杆的,别怀疑人家看中的就是你这点小钱。(员工自愿认筹的叫员工持股计划,只有它才可以通过合法方式进行。)

如果借着股权激励计划来筹钱,还加上了跟时间压力相关的话术,比如,这是最后的机会等,绝对是骗局无疑。


警惕进入风险,买入股权出卖自由

股权=可变现的真金白银,绝对是最大的误区。

因为股权多是有兑现期限,买的好,拥有的是人生旷野;买不好,相当于入手一张合法“卖身契”。

刘毅思虑再三还是自购买入了公司的股权。但是买的时候没有弄清楚里面的基本概念和情况,只考虑了可能兑现的收益。

他签订的这份合同,规定购买存续期四年,锁定期一年。购买后他才意识到,不到拿到收益的那天,他要么和公司深度绑定,要么舍弃70万的本金。

他焦灼地打听,但对于退出机制,并没有明确的说法。也就是说,他签了一张收益未知的“短期卖身契”。

股权持有需警慎,风险和回报一定成正比。

还是要用那句话,警惕认知以外的钱。顺风顺水顺财神的事情,不常有。

如果赚钱太顺利,一定要小心!最后,祝大家开心挣大钱!

作者简 介 :本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。

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