只不过是一次没发年终奖,银行员工怎么就“怨声载道”了?

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摘要

有些事情聊得多了,原本站在制高点的一方也容易人设崩塌,搞得好像在无病呻吟,这一次银行和员工的利益关系就是如此。按理说,企业给不给员工发放奖金,完全取决于历史经营情况,盈利能力强的话,可以考虑给员工多发一些年终奖,可万一营收越来越差,可能很多

有些事情聊得多了,原本站在制高点的一方也容易人设崩塌,搞得好像在无病呻吟,这一次银行和员工的利益关系就是如此。

按理说,企业给不给员工发放奖金,完全取决于历史经营情况,盈利能力强的话,可以考虑给员工多发一些年终奖,可万一营收越来越差,可能很多福利也只能取消。

银行也是企业,本质上也要遵循这样的准则,但关于银行年终奖的讨论,这些日子却一直停不下来,网络上本来都是同情员工的呼声,现在看来,也出现了很多其他声音。

不少网友纷纷表示,银行的年终奖已经持续了这么多年,现在就是一次没有发而已,怎么这些员工就炸了锅,真是太矫情了,自己企业还从来没有发过所谓的年终奖呢。

虽然不知道类似的言论是不是有人引导,但我依旧很理解大家的看法和心情,银行是比较“高大上”的感觉,员工却塑造成了苦哈哈的形象,确实与心中的印象有些出入。

我觉得作为一名银行员工,还是有必要给大家还原和科普一下银行的实际情况,不要求所有人都能感同身受,但真不要觉得是银行员工在矫揉造作,没有一点感恩的心。

第一,年终奖是员工收入的重要组成。

与其他行业不同,银行的年终奖体系已经非常成熟,在员工的薪酬结构里,年终奖占比很高,有些银行甚至高达50%,比如员工的目标年薪是20万,年终奖就有10万左右。

早在口罩期间,银行的年终奖就已经出现了缩水的迹象,只是那个时候还是打个折,多少还能发一点钱,员工也想着困难是暂时的,说不定过两年就好多了。

没想到一年不如一年,今年总行一句营收不及预期,就把全体员工的年终奖一票否决,很多员工的年薪直接少了一大半,还是在春节这种最需要花钱的关键时刻,试问谁能受得了。

第二,银行默认年终奖是激励措施。

从银行员工的层面来看,年终奖已是一种习惯,平时工资低一点也无所谓,只要过年前能发一笔奖金,全年整体收入还过得去就行。

而对于银行的管理层来说,年终奖也是一种默认的激励措施,用这一部分的考核来约束员工一整年,谁都不会跟钱过不去,管理的效果十分不错。

现在全行从上到下辛苦了一整年,都指着奖金来缓解一下自己的压力,结果却等来了最糟糕的局面,所有的幻想都化为了泡影,往小了说是一年的艰辛付诸东流,往大了说那就是被白白忽悠了几百天。

第三,基层员工永远是最受伤的群体。

网络舆论发酵以来,我一直都在关注大家的评论,从之前的同仇敌忾,到后面的众说纷纭,本质上就是没有亲身经历,没办法感同身受。

银行的基层员工看到有人为自己发声,第一时间在网上表示赞同,随着越来越多的朋友加入讨论,银行方面会要求自己的员工保持缄默,其他行业也会出现嫉妒和排斥的言论。

不论如何,银行的员工既没有得到该有的利益,又要遭受网友的非议,肯定是最受伤的人群,银行业还要多久恢复到之前的状态,仍然是未知数,但降薪已然是板上钉钉了。

不是银行员工只能同甘、不能共苦,“怨声载道”也不是大家的初衷,而是画的“大饼”终究是吃不饱。

表面上只是一次年终奖被取消,实则是这个行业已经到了“被迫转型”的关键时期,其中的痛苦自然不言而喻。

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